Propósito y avances

Este blog busca responder dos preguntas fundamentales:
¿Cuáles son las causas de la actual desigualdad polaca? ¿En que grado las políticas llevadas a cabo ayudaron a superar este problema?





Gracias a los avances logrados en la economía cuando se cambió el sistema comunista por el capitalista, Polonia se ha visto afectada positivamente durante más de 10 años hasta llegar, hoy en día, a verse muy poco golpeada por la crisis mundial que se presenta en todo el mundo.
Algunas de las causas por las que Polonia está sobrellevando esta crisis de una forma bastante tranquila son:

• El país experimentó entre 2000 y 2008 un crecimiento sólido y moderado en las áreas de consumo
  y de incremento de la deuda, sin llegar a situaciones extremas como había ocurrido en otros países
  de Europa central y oriental.
• Por sus características estructurales, la economía polaca está mejor equipada para enfrentarse a
  incidencias externas. El país se aprovecha de la demanda y el consumo internos, mientras que la
  dependencia del comercio exterior es menor que en otros países.
• Con respecto a la crisis, mientras que muchos países de Europa central y oriental habían basado
  durante mucho tiempo su crecimiento en la deuda externa y los créditos, Polonia no recurrió a ello
  hasta 2005, una vez recuperado el país de la recesión de los años 2001/2002, lo cual hizo aumentar
  el clima de moderado optimismo. El NBP incrementó además rápidamente los requisitos para la
  concesión de préstamos en moneda extranjera e hipotecas.

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Estas medidas surtieron efecto con el pasar de los años dándole a Polonia una economía más estable que la del resto de Europa. Sin embargo, siempre lo bueno llega con consecuencias negativa, principalmente por la suma de Polonia a la Unión Europea y esto se refleja en la gran cantidad de polacos que emigraron, principalmente, a Inglaterra, Suecia e Irlanda, lo cual significa que las grandes empresas en Polonia no tienen mano de obra calificada de la que valerse para poder seguir creciendo. De todas formas se pudieron implementar planes como, por ejemplo, prioridad en dar el empleo para las mujeres embarazadas (creyendo que se van a quedar en el país), otras crean los contratos de trabajo familiares, para el marido, la mujer y los niños grandes (es menos probable que salgan todos cuando toda la familia trabaja en el mismo lugar), algunas ofrecen a sus trabajadores dos sueldos adicionales al año por la fidelidad (como en China).
En Polonia faltan fontaneros, obreros y técnicos. Estas faltas influyen a varios sectores: los obreros de la construcción, los peluqueros, el personal de los hipermercados, los obreros cualificados, las enfermeras pero sobre todo los empleados muy cualificados y el personal de almacenes. Según KPMG más de 60 % de las grandes empresas polacas tienen problemas de encontrar a empleados y 3 de cada 4 tienen dificultades en seleccionar a ingenieros o economistas. Un sondeo local confirme que más o menos una empresa sobre 3 que estaban buscando los trabajadores se había topado con la negativa respuesta de candidato que finalmente decidió ir por el extranjero.²

Ver Polonia en un mapa más grande

Referencias
¹http://www.mtin.es/es/mundo/Revista/Revista129/51.pdf
²http://www.groupe-logos.com/press/spanish/El_mercado_del_trabajo_en_Polonia.pdf